初入職場，為什麼覺得同事好冷漠？這樣做讓你更快融入！
到新公司報到，除了對工作還不熟悉，最讓人焦慮的可能是——「怎麼和新同事相處？」
坐在分配好的座位上，你可能會開始胡思亂想：
「大家都各忙各的，感覺好嚴肅……」
「問個問題，結果同事好像不太想理我？」
「是不是我不夠合群，大家其實不太喜歡我？」
你也有這種煩惱嗎？先別急著下定論！每個團隊都有自己的工作節奏和相處模式，或許只是還沒找到合適的互動方式。給自己一點時間，也給同事們時間適應你的加入。
這裡分享 3 個簡單實用的方法，幫助你更自然地融入團隊——
1. 釋出善意，拉近距離
微笑是最簡單又最有力量的社交工具！每天見面時主動打招呼、分享一點小零食，或是在茶水間聊個天，這些小小的舉動都能讓大家對你更熟悉。
另外，剛進公司時，難免會需要請教同事，不過與其只是在有問題時才出現，不妨主動幫忙一些簡單的小事，像是整理會議室、分發資料，或協助跑腿，讓大家感受到你的友善和團隊精神。
2. 不必討好所有人，從小範圍開始
剛到新環境，想一下子和所有同事打成一片，可能會給自己太大壓力。不如從「有交集的人」開始，比如：
- 和你同部門、工作上有直接接觸的同事
- 看起來相對和善、樂於幫忙的人
- 和你年齡相近或背景相似的同事
不用強求深度聊天， 先從日常的問候、一起吃飯或閒聊開始，關係自然就會建立。
3. 增加自己的「曝光率」
你知道品牌打廣告是為了提高知名度嗎？同樣地，在職場上，你也需要讓大家「習慣你的存在」，增加自己的可見度！
- 參加部門聚餐或團隊活動，不用很熱絡，但出現就能增加熟悉感
- 會議中適時發表意見，讓大家知道你的專業和個性
- 若有機會做團隊分享、自我介紹，就大方表現自己
當你在辦公室內變成「熟面孔」，同事們也會更容易主動找你互動！
問自己兩個問題，找到適合的相處模式
過了一段時間後，如果你還是覺得融入困難，不妨試著問自己這兩個問題——
1. 我期待的職場關係是什麼？
很多人會問：「和同事可以當朋友嗎？」答案是 可以，但不強求。
職場不像學校，這裡多了工作利益與競爭關係，深交有好處，但也可能帶來麻煩。你需要評估自己想要的是：
- 良好的合作關係，互相幫助但不干涉私事？
- 朋友式的關係，可以一起抱怨、下班聚會？
- 保持禮貌距離，公事公辦？
沒有絕對標準，重要的是找到自己舒服的互動模式，而不是一味迎合別人。
2. 這間公司的工作氛圍適合我嗎？
每間公司的文化都不一樣，有些公司鼓勵開放溝通、互動熱絡，有些則較強調個人獨立作業。
例如：
- 新創公司：組織扁平，大家比較像朋友，溝通直接又隨性。
- 傳統企業：層級分明，講求專業形象，和同事的互動較正式。
- 不同部門：即使在同一間公司，技術部門和行銷部門的氛圍也可能天差地別！
所以，先觀察並適應現有的文化，如果真的與你的個性或期待不符，也可以思考這是不是長久適合你的地方。
最後，給新人的小提醒！
職場人際關係是需要時間培養的， 不用著急！
別因為短時間內沒和同事熱絡就焦慮，也別過度刻意討好別人。入職有三個月的試用期，這不只是公司評估你的時間，也是你適應環境的緩衝期。
試著先安頓自己的情緒，保持自然、開放的態度， 當你不再害怕「被孤立」，反而更容易吸引人靠近！或許，所謂的「同事冷漠」，只是我們自己內心的想像而已呢!