從學校到職場，團隊合作不只是技術與專業的較量，還得靠運氣的加持。無論是學生時期的分組報告、社團活動，還是職場上的跨部門專案，總少不了和形形色色的人一起共事。然而，坊間流傳一句話：「不怕神一樣的對手，只怕豬一樣的隊友。」如果遇上「雷隊友」輕則影響進度、臨場掉鏈，重則可能把客戶或合作夥伴得罪個徹底，讓你的職場生活雞飛狗跳。
在各種「雷隊友」中，有一種最讓人哭笑不得——他們態度認真、熱情滿滿，但執行力卻慘不忍睹。你不忍心責備，但不吐槽幾句又覺得憋屈。面對這種進退兩難的情況，要怎麼優雅應對？以下幾招可以幫助你降低被雷到的風險，同時維持職場和諧。
【建立夥伴關係，一起變強】
這類同事的問題通常不是不努力，而是努力錯了方向。與其直接挑明對方的不足，不如換個方式，讓對方願意接受幫助，並一起優化工作方法。
先建立信任，避免強硬指導：沒有人喜歡被批評，尤其是努力但效果不佳的人。與其用命令式語氣，不如用關心和引導的方式，例如詢問：「這部分有沒有需要一起討論的地方？」
釐清問題，對症下藥：如果是能力不足，就協助確認哪些部分需要補強，並適時建議找資深同事或主管支援。如果是邏輯混亂，則可以安排定期討論，確保雙方步調一致，降低認知落差。
職場是長跑賽，與其讓合作關係變成障礙，不如利用這個機會培養團隊默契，讓彼此的工作都能更加順利。
【保護自己，確保專案穩定】
雖然和氣生財，但在職場上，風險控管也是必修課，尤其當隊友可能隨時讓事情失控時，以下幾招可以降低你的損失：
分工明確，紀錄到位：確保工作範圍界定清楚，並透過電子郵件、訊息記錄確認細節，重要事項順便抄送主管，避免日後爭議。
預留修正時間：不要等到最後一刻才檢查對方的進度，提早幾天確認，以免臨時出包時無力回天。
準備B計畫：對於關鍵任務，預先準備替代方案，例如備份文件、額外資源，甚至提前預估可能的應變措施，讓自己處於主動位置。
【化挑戰為機會，提升職場價值】
與「雷隊友」共事雖然有時讓人抓狂，但這也是職場的一部分。與其整天抱怨，不如把這當作修煉職場生存技能的機會。學會如何有效溝通、靈活應變，甚至能在團隊中展現你的問題解決能力。搞不好，你不僅能順利度過這場職場風暴，還能因此被主管注意，為未來的升遷鋪路！